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物联网车间完善培训制度提升人员素养

来源:十博入口 作者:赖家斌
2020-01-19

为提升车间人员生产技能水准,强化人员质量意识,物联网车间结合生产实际,着力修订完善车间操作人员日常培训制度。通过制度规范人员培训工作,推进车间精细化管理水平上台阶。

规范入职培训流程,提高转正门槛。人员技能掌握情况的强弱直接关系到后续生产工作的开展以及产品质量的优劣,为提高人员技能水准及质量意识,车间对原有制度进行修订,着重对操作人员入职、轮岗、转岗的培训流程进行规范细化,提高人员上岗转正门槛,在一粒扣子上下功夫,有效提升了人员整体生产素质。

推出技能积分制,刺激人员主动学习。车间生产工序多、工种工艺杂,而其中尤其以焊接工种需求量最大,长久以来焊接人员定岗的情况成为制约车间生产的一大问题。为此,车间经过调研,推出技能积分累进制,一方面将焊接技能定位为车间人员必备技能之一,对于新进人员,优先安排焊接学徒,对于原有人员安排轮岗轮训学习,确保焊接技术掌握率百分百。另一方面,明确相关奖励规定,对于主动学习掌握新技能的人员给予一定的激励考核。同时,规范技能学习培训掌握考核流程,确保技能培训落到实处。

通过技能培训制度的完善,车间人员整体素质得到了稳步提升,生产能力与生产效益得到了极大提高,同时,在你追我赶的学习氛围中,人员技能专精方面得到了凸显,为车间生产质量的提高奠定了基础,从队伍精干方面进一步推动了精品车间建设落地。


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